Apple laisse enfin le personnel discuter de sa rémunération

Le mémorandum interne égoutté confirme le loisir des règles controversées de non-divulgation d'Apple.

Steve Jobs Théâtre Apple Park

Adhérant à l'objection de ses directives d'emploi, Apple s'est apparemment efforcé de clarifier ce qui est admis sur le lieu de travail et de rester probablement à l'écart des conflits futurs.

NBC News rapporte qu'une note intérieure a été divulguée - quelque chose qui irritera Tim Cook - mentionnant que, pour ne citer que quelques points, les travailleurs sont totalement libres de parler de leurs préoccupations sur le lieu de travail de la manière qui leur convient le mieux. Cela peut inclure leur supérieur immédiat ou la principale équipe des ressources humaines de l'entreprise.

Cela ne devrait pas vraiment être une nouvelle, comme cela est stipulé dans la réglementation des États-Unis. Mais il y a eu récemment une énigme sur la volonté d'Apple de prêter attention au personnel blessé, dont quelques-uns ont déclaré qu'ils ne se sentaient pas vraiment écoutés lors d'une conférence à tous en septembre.

Le mémorandum valide également que les membres du personnel d'Apple sont autorisés à revoir leurs revenus et leurs conditions d'emploi les uns avec les autres. Il s'agit d'un élément crucial lorsque l'on essaie de lutter contre les variations salariales liées au sexe et à la race ; en août, l'entreprise a été accusée d'avoir enfreint la réglementation pour entrave aux enquêtes internes sur les salaires.

"Nos plans n'empêchent pas les membres du personnel de s'exprimer librement sur leurs salaires, leurs horaires ou leurs conditions de fonctionnement", affirme le mémorandum.

Le mémorandum suit Apple plus tôt cet automne a mis fin à un superviseur qui a tweeté au sujet de la transgression du bureau. Cela a stimulé les conversations sur les conditions de travail dans l'entreprise.

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