NLRB : le vœu d'Apple de punir les divulgateurs viole les droits des travailleurs.
Le National Labor Relations Board reste en désaccord avec plusieurs aspects de la conduite d'Apple, le conseil ayant déclaré lundi avoir établi que les plans et activités de la société, consistant en un e-mail envoyé par le directeur général Tim Prepare concernant les fuites, peuvent perturber les libertés civiles des employés.
Comme le rapporte Bloomberg, le lieu de travail de l'avocat général du NLRB a situé que "diverses directives de travail, règles manuelles, ainsi que des politiques de confidentialité" qu'Apple trouble ses employés "tendent à interférer avec, restreindre ou persuader" ces derniers d'exercer leurs droits du travail. En termes plus clairs, cela a été décrit comme des accusations de "démantèlement de syndicats".
Le NLRB a en fait "situé l'avantage à un coût déclarant les déclarations et aussi la conduite d'Apple - consistant en des exécutifs de haut niveau - a également enfreint la Loi nationale sur les relations de travail", selon le représentant du cabinet Kayla Blado. L'enquête a été ouverte à la suite d'une accusation portée par d'anciens membres du personnel, Ashley Gjovik et Cher Scarlett, selon laquelle les règles d'Apple "interdisent aux membres du personnel de discuter des salaires, des heures de travail ou d'autres conditions ou problèmes liés au travail". En outre, Gjovik a divergé avec le mémo de Cook promettant de "reconnaître ceux qui ont divulgué .la propriété intellectuelle d'un produit ou les détails d'une réunion privée".
Alors qu'Apple a finalement assoupli son plan concernant le dépassement de salaire en novembre 2021, son partenariat avec les membres du personnel a fait l'objet d'un examen extrême au cours des dernières années. En 2014, un Apple Store américain s'est syndiqué avec succès pour la toute première fois dans l'histoire de l'entreprise, et de nombreux autres ont essayé de faire de même. Ces efforts ont consulté avec des résultats mélangés et une acrimonie significative.
Il est essentiel de noter que si elle peut acheter des entreprises pour qu'elles changent leurs politiques, la NLRB n'a pas le pouvoir d'imposer des dommages-intérêts punitifs si elles ne se conforment pas. Cependant, si la réponse d'Apple s'avère médiocre, cette décision risque fort d'entraîner un problème ainsi qu'une éventuelle instance fédérale contre l'entreprise, d'autant plus que le NLRB a déjà statué contre Apple auparavant.
Face à une passion croissante dans les avantages de la négociation cumulative, il a été rapporté que Apple a envoyé une liste de chat anti-syndicats indiquent ses directeurs de magasin. Un magasin a retiré sa déclaration en novembre, affirmant "des pratiques antisyndicales ainsi qu'une hostilité accrue envers les employés." Pourtant, le plus célèbre est un magasin de Cumberland, à Atlanta, qui a retiré une tentative de syndicalisation quelques jours avant le scrutin, mentionnant "un projet systématique et sophistiqué visant à effrayer". [workers] et d'entraver leur droit de former un syndicat". Cela a conduit à un jugement contre l'entreprise de la part du NLRB, qui a conclu qu'Apple allait à l'encontre de la réglementation fédérale en interrogeant ainsi qu'en poussant les employés.
