Apple « enfreint la loi » en bloquant les sondages sur les salaires des employés

Chaque fois que les employés d'Apple aux États-Unis ont commencé des enquêtes pour accumuler des détails sur les salaires ainsi que sur les données démographiques, ils ont en fait été fermés par l'entreprise.

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Apple reste à l'honneur sur la législation du travail et l'organisation syndicale, se conformant aux allégations selon lesquelles il aurait bloqué les enquêtes sur les salaires des employés d'une manière qui pourrait enfreindre les protections des employés aux États-Unis.

The Verge rapporte que les membres du personnel ont en fait introduit à plusieurs reprises des sondages ce printemps ainsi qu'en été pour accumuler anonymement des données sur les salaires. L'objectif de ces enquêtes est de déterminer si les cas de dépenses égales pour un travail égal de l'entreprise sont vrais, ou s'il existe des variations inattendues dans les salaires accordés aux différents groupes de marché. Mais la division des particuliers d'Apple, également appelée ressources humaines, a en fait demandé à plusieurs reprises aux travailleurs de suspendre et d'éliminer les enquêtes.

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Le représentant légal de l'emploi, Vincent White, informe The Verge que les activités d'Apple sont "une version 2021 d'un superviseur sur les quais disant aux gens qu'ils ne peuvent pas comparer leurs salaires dans les années 1800".

Apple a envoyé un e-mail à tous les travailleurs pour indiquer clairement les types d'études qui ne sont pas activés, comprenant des informations pouvant constituer des données individuelles telles que le sexe, l'identité de genre, la culture ethnique ainsi que l'adresse du domicile.

Pourtant, Grace Reckers, organisatrice de l'Office and Professional Employees International Union, déclare que les enquêtes sont protégées par les lois du travail des États-Unis. La réalité selon laquelle les actions sont volontaires, suggère-t-elle, implique que la raison d'information individuelle d'Apple ne tient pas la route.

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Au Royaume-Uni, Apple est tenu de partager des données sur les inégalités salariales ; en 2018, l'entreprise a payé les hommes 12% de plus que les femmes, généralement. (Pour être raisonnable avec Apple, nous devons expliquer que dans toutes les entreprises du Royaume-Uni, l'écart salarial moyen était également pire : 17 %.) reste: pas plus tard qu'en mai, la société a été poussée par un stress interne à licencier un responsable de la publicité et du marketing qui a créé un livre largement critiqué pour la misogynie ainsi que le sectarisme.

Un travailleur - la designer Cher Scarlett - a maintenant lancé une nouvelle enquête en utilisant l'outil externe Typeform (et en dépensant pour cela elle-même), dans l'espoir que cela évitera à la division RH d'Apple de l'obstruer. L'étude compte déjà plus de 500 réactions, selon The Verge.

2 enquêtes d'ouverture salariale ont été fermées au cours des 6 derniers mois chez Apple. Je ne serai pas intimidé. Nous méritons de rassembler ces données entre nous.

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Il y a un tout nouveau sondage, bénévole et aussi totalement anonyme.

Le mot de passe est ma position dans Slack.https:// t.co/ fUr1DZ5Df1

-- Cher Scarlett (@cherthedev).
7 août 2021

Scarlett affirme que la résistance d'Apple aux enquêtes l'a rendue encore plus déterminée que jamais, ainsi que de plus en plus discutable quant à ce qu'une étude efficace découvrirait.

"Je ne pense pas que quiconque entre dans cette affirmation en déclarant qu'il s'agit sans aucun doute d'un vide salarial, qu'il s'agisse de sexe, de race ou de déficience", déclare-t-elle. "Mais il est préoccupant pour tout le monde que chaque fois que quelqu'un essaie de créer encore plus d'ouverture, Apple l'arrête. Cela donne l'impression qu'il y a peut-être un problème, et ils le connaissent déjà."

Apple a jusqu'à présent refusé de commenter.

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